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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter Tecnico
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter Tecnico altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nel reclutamento di profili tecnici, in particolare nei settori IT, ingegneria e tecnologia. Il ruolo richiede una profonda comprensione delle competenze tecniche, delle tendenze del mercato del lavoro e delle strategie di sourcing più efficaci.
Il Recruiter Tecnico sarà responsabile dell'intero ciclo di vita del processo di selezione, dalla definizione del profilo ideale alla gestione dei colloqui, fino alla negoziazione dell'offerta. Collaborerà strettamente con i manager tecnici per comprendere le esigenze specifiche dei team e garantire l'assunzione dei migliori talenti disponibili sul mercato.
Tra le attività principali rientrano la pubblicazione di annunci di lavoro, la ricerca attiva di candidati attraverso canali digitali e social media, la valutazione dei CV, la conduzione di colloqui tecnici e comportamentali, e la gestione della comunicazione con i candidati durante tutto il processo di selezione. Inoltre, il Recruiter Tecnico dovrà mantenere aggiornato il database dei candidati e contribuire allo sviluppo di strategie di employer branding.
Per avere successo in questo ruolo, è fondamentale possedere eccellenti capacità comunicative, un forte orientamento ai risultati e una buona conoscenza delle tecnologie emergenti. È richiesta anche la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con scadenze strette e obiettivi ambiziosi.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di tecnologia e ti piace lavorare con le persone, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione per ruoli tecnici
- Collaborare con i manager per definire i requisiti dei profili
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate
- Effettuare ricerca attiva di candidati qualificati
- Condurre colloqui tecnici e comportamentali
- Valutare le competenze tecniche dei candidati
- Gestire la comunicazione con i candidati durante il processo
- Negoziare offerte di lavoro con i candidati selezionati
- Aggiornare e mantenere il database dei candidati
- Contribuire alle strategie di employer branding
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Ingegneria o campi affini
- Esperienza pregressa nel reclutamento tecnico
- Conoscenza delle tecnologie e dei linguaggi di programmazione
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Forte orientamento ai risultati e al problem solving
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting online
- Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento di profili tecnici?
- Quali strumenti utilizzi per la ricerca attiva di candidati?
- Come valuti le competenze tecniche di un candidato?
- Hai mai lavorato a stretto contatto con team di sviluppo o ingegneria?
- Come gestisci più processi di selezione contemporaneamente?
- Qual è stata la tua più grande sfida come recruiter tecnico?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro tecnico?
- Hai esperienza con ATS o software di recruiting?
- Come gestisci la comunicazione con i candidati passivi?
- Quali strategie utilizzi per migliorare l'employer branding?
